Motivasi Intrinsik Dan Ekstrinsik Menurut Herzberg

Menurut herzberg yang dikutip oleh luthans 2011.

Motivasi intrinsik dan ekstrinsik menurut herzberg. Faktor faktor yang termasuk dalam motivasi ekstrinsik menurut manullang 2001 yakni. Febrian nurtaneo akbar dosen pembimbing. Dua faktor itu disebutnya faktor higiene faktor ekstrinsik dan faktor motivator faktor intrinsik. Teori dua faktor herzberg teori motivator hygiene teori dua faktor herzberg atau sering disebut juga dengan teori motivator hygiene adalah teori motivasi yang dikemukakan oleh psikolog amerika serikat yang bernama frederick herzberg pada tahun 1959 mengenai variabel variabel yang dianggap diinginkan untuk mencapai tujuan dan kondisi buruk yang harus dihindari.

Kedua motivasi ini bisa menimbulkan seseorang menjadi lebih baik dan menciptakan apa yang mereka ingin kan menjadi kenyataan. Pengertian motivasi intrinsik merupakan suatu keinginan seseorang untuk mau melakukan sesuatu yang disebabkan oleh adanya faktor dorongan yang berasal dari dalam diri sendiri itu tanpa dipengaruhi orang lain sebab. 160 yang tergolong sebagai faktor motivasional antara lain ialah. Namun kali ini edukasiku akan.

Sumber kekuatan dalam diri seseorang adalah motivasi maka motivasi bisa dijadikan kekuatan yang membuat. Motivasi intrinsik dan ekstrinsik sering kali kita dengar dan dapatkan dalam beberapa pembelajaran di kelas khususnya yang menyangkut tentang materi pengembangan diri keativitas psikologi dan lain sebagainya. Namun secara umum terdapat dua jenis motivasi yakni motivasi intrinsik serta juga motivasi ekstrinsik. Ia dianggap sebagai salah satu pemikir besar dalam bidang manajemen dan teori motivasi.

Teori dua faktor juga dikenal sebagai teori motivasi herzberg atau teori hygiene motivator teori ini dikembangkan oleh frederick irving herzberg 1923 2000 seorang psikolog asal amerika serikat. Oleh karena itu motivasi ekstrinsik dapat juga dikatakan sebagai bentuk motivasi yang di dalamnya aktivitas belajar di mulai dan di teruskan berdasarkan dorongan dari luar yang tidak secara mutlak berkaitan dengan aktifitas belajar. Ekstrinsik tersebut meliputi pay kompensasi gaji status kedudukan dan working conditions herzberg dalam gibson 2009. Motivasi intrinsik dan ekstrinsik menurut herzberg terdapat 2 dua jenis faktor yang mendorong seseorang untuk berusaha mencapai kepuasan dan menjauhkan diri dari ketidakpuasan.

Frederick herzberg menyatakan bahwa ada faktor faktor tertentu di tempat kerja yang menyebabkan kepuasan. Pengaruh motivasi intrinsik dan ekstrinsik. Nawawi 2001 menyampaikan bahwa motivasi ekstrinsik adalah pendorong kerja. Motivasi yag timbul dalam diri seseorang dibedakan menjadi dua yaitu motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik.